新加坡EP就业准证门槛又进一步了，明年9月起将推出新的计分制！

新加坡EP新政

互补专才评估框架新加坡就业准证EP因没有配额限制、无需缴纳人头税，一直备受投资者青睐。通过申请EP来获得在新加坡定居的机遇。不过近期新加坡EP的门槛又要进一步了，明年9月起将推出新的计分制！

新加坡 推出了“互补专才评估框架”，从明年9月1日开端，申请就业准证（EP）以及S准证的门槛都将产生变更。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在今天国会表现：新加坡将持续致力于提高劳动力的目的，包含在劳动队伍中构建壮大的新加坡人核心，并与此同时，许可雇主引进高质量和多元化的外国人才。

因此，招人公司未来必需通过“互补专才评估框架”分数足够能力聘任就业准证者。

互补专才评估框架

在此之前，申请EP的要求主要是薪资，而更新的EP政策简而言之，就是在薪资到达要求的基本上，还要增长一项“打分制度”，能不能顺利拿到签证，就要看你的分数“能否合格”。

通过四大项目打分，以及两项额外分数。这四大项目是：

1.月薪

2.学历

3.企业的员工是否来自多元化的 地域

4.以及是否请足够本地员工

新的就业评估框架要求

需要从个人和企业两个方面来评估，分成薪资程度、学历程度、公司外来员工占比、新加坡国民员工占比等多个角度。

同时，还有加分项：

个人层面：如果这个员工申请的是“紧缺职业清单”里的工作，可以获得额外的20分加分。

公司层面：如果公司符合创新或 化的特定评估准则，可以获得额外的10分加分。

在新的评估框架下，外籍申请者在月薪到达5000新币（金融业5500新币）的前提下，还必需要到达40分以上，能力够符合EP的申请准则。

而其实仅仅在一个月之前，新加坡的准证政策才刚刚调整过。

从2022年9月开端，新加坡EP和SP的更低薪资门槛都将进一步。新的EP将从月薪4500新币进一步到5000新币，其中金融业从5000新币进一步到5500新币。SP从2500新币进一步到3000新币，而且门槛还将在2023年和2025年提高进一步。

因此，薪资高和学历高，且员工国籍的多元化将成为是否能够申请到EP的重要因素，而对于SP持有者来说，薪资将成为至关关键的因素。