取消抽签，高薪者得！H-1B新规对毕业生影响引关注

美国当地时间1月8日，美国国土安全部（DHS）宣布了有关H-1B工作签证的重大改革计划，旨在取消现有的抽签制度，用基于工资水平的甄选程序来代替，优先考虑高技能高薪申请人的新规正式通过。这项改革意味着，从2021年4月新申请季起，H-1B签证将按照高薪者先行的原则，在工资等级的基础上进行抽签分配。

改革前，H-1B抽签类申请不会考虑工资Level水平，工资高低不会对抽签结果产生影响。而改革后，移民局在收到所有网上注册信息后，会对所有的注册申请，按照OES（Occupational Employment Statistics）工资调查数据进行排序。如果H-1B申请人将在多个工作地点工作，那么移民局将选择多个工作地点中申请人达到或超过的较低薪资级别来分配名额。

根据薪资水平的4个级别，大部分毕业生都属于Level I和Level II的范围。而高薪者得的H-1B新规下，根据国土安全部预测，高薪外籍劳工（Level IV和Level III申请人）将全部可获H-1B签证；Level II工资申请人，在常规配额中有75%可获签证，在高等学历中有额外20%的人可获签证；Level I工资申请人将无法获得签证。

中国作为美国最大的留学生来源国，每年有大量的学生赴美留学。然而在印度学生的挤占下，H-1B中签率已是常年不足10%。如今H-1B大刀阔斧的变动，更是让留学生面临留学与留下的困境。在这种情况下，合理配置身份，可以为留学生带来更多便利和选择。

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总之，为了应对H-1B签证改革的挑战和机遇，留学生和家长们需要提前规划并合理配置身份，以获得更多的机会和保障。同时，选择专业的教育、身份规划机构，如港勤集团等，可以提供更全面、专业的咨询和服务。