美国劳工部劳工卡审理流程是怎样的呢？

美国劳工卡申请程序

首先，申请劳工证需由雇主提出。换句话说，如果通过劳工证的门路移民来美，申请人必需先找到愿意为其办理劳工证的雇主。同时，由于雇主必需向劳工部证明雇主的确需要雇人，即证明白有工作机遇，申请人不可以成立公司聘请自己。家人申请人占领公司的较多股份，或者公司的拥有者是申请人的亲戚，一般来说也不得同意。

雇主应填写ETA－750表

雇主提出劳工证申请时，应填写ETA－750表。一式两份，寄给雇主所在州的就业安全署（STATEEMPLOYEMTSECURITYAGENCY，简称SESA）。SESA在收到申请表之后，会在表上加盖收件日期，这一日期即为日后申请移民的排期日期。同时，SESA也会通知雇主已经收到申请，并告诉所需期待的时间。在加州，从SESA收到申请表，到其着手处置，大约需要期待26个星期左右。

由于申请人众多，法律规定日益严厉，雇主在提出申请之前，应做好充足的预备工作。至少对以下几点要加以思考：

（1）雇主所支付的薪水是否低于普通工资（PREVALLINGWAGE），如果低于法律所规定的普通工资，雇主是否能够提出充足的文件，以证明劳工部所要求的工资过高。

（2）雇主不能提出额外的要求，借以阻拦美国国民或美国永久居民提出申请。

（3〕雇主应对时下劳工市场有所了解，以便明确所提供工资会不会吸引过多地美国国民或永久居民前来申请。

（4）如果符合条件，雇主可以提前刊登广告，进行招聘。关于提前招聘的有关规定。

美国劳工卡审核流程

SESA在收到申请之后，会对申请加以审核，要点在以下几点：

（1）审核表格，以明确表格填写完全，雇主签字无误。

（2）依据雇主所提出的工资职责，明确工作名称。

（3）明确雇主提出的工资是否低于普通工资。

（4）明确雇主没有提出过火的工资职责及要求。

（5）明确申请人符合条件。

如果SESA以为雇主提出的条件不符合有关规定，会向雇主发出通知（NOTICEOFFINDINGS），指出问题所在。雇主可视其提出要求，或修正申请中不符合规定之处，或保持提出的条件，并说明这些条件为何与法律规定并无抵触之处。

在此之后，SESA会至少雇主登报招聘。招聘的程序包含以下三个部分：

（1）在州 的就业材料库中输入雇主所提供的工资机遇，以便美国的失业人员查询。

（2）在雇主的工作地点张贴招工通知，以便雇主的其他员工及其亲属提出申请。

（3）在当地的保证持续三天刊登广告；或在全国性的专业杂志刊登广告。

在广告刊登之后，SESA会将所收到的应聘者的简历转给雇主。雇主应及时与所有应聘者联系，并明确这些应聘者为何不符合劳工证申请所提出的基本条件。雇主应向SESA提出书面报告，说明每位应聘者的情形，提出合理的、与工作有关的谢绝各位应聘者的理由。假如应聘者符合基本条件，尽管在其他方面不如申请人，雇主如果谢绝应聘人，也会导致劳工证申请功亏一篑。

SESA在收到雇主关于招聘的书面报告之后，会将所有与申请有关的文件整理之后，转给劳工部的地域办公室。由地域办公室的审批人员（CERTIFYINGOFFICER）作出更后的决议。劳工部共设有十个地域办公室，但几乎一办的劳工证申请是由旧金山、纽约、费城三个地域办公室来处置。所以这三个办公室的积案堆积如山，旷费时日。

同时地域办公室的审批人员有权重新审理每个申请。假如审批人员以为申请中有任何不符合规定之处，都会向雇主发出书面通知，要求雇主加以说明。雇主应在35天之内作出回应。否则，申请主动被否决，而雇主在六个月之内不得提出同样的申请。如果申请因为其他原因遭到否决，雇主可向有关部门上诉。劳工证一旦得到同意，将会一直有效，直至申请人得到美国绿卡。