亚马逊绩效通知怎么写（绩效评估标准和典范）

亚马逊绩效通知怎么写（绩效评估标准和典范）

在一家公司里，每年或每个季度的绩效评估都是非常重要的环节，也是体现员工价值的重要指标之一。在亚马逊这样的大型跨国企业中，绩效评估更是十分严厉和标准化的。那么，亚马逊绩效通知应当怎么写呢？本文将从绩效评估标准和典范两方面进行探讨。

一、绩效评估标准

1.Leadershipprinciples

亚马逊有14种领导力原则（Leadershipprinciples），在评估员工绩效时，这些原则将起到关键的作用。如果想要获得优良的绩效评估结果，那么就需要在日常工作中践行这些原则，展示出领导力和团队合作才能。

2.Keyperformanceindicators

除了领导力原则，还有一些具有量化标准的关键绩效指标（Keyperformanceindicators）。例如：

–；销售额

–；客户满意度

–；交付时间

–；产品质量

依据员工的工作职责和所在部门的不同，这些指标的权重也会不同。因此，在绩效评估中，需要依据具体情形对这些指标进行量化和评估。

3.360度反馈

亚马逊的绩效评估体系中，除了领导层直接对下属的评估，还会有来自同事、下属、客户等多方面的反馈，这被称为360度反馈。这些反馈将成为评估员工绩效的重要根据之一。

二、绩效通知典范

下面是一份亚马逊员工绩效通知的典范，仅供参考。

Dear[员工名字]，

亚马逊非常看重员工的绩效评估，我们以为这是员工价值的重要指标之一。在经过全面评估后，我们很愉快地宣布你获得了以下评级：

Performancerating:Exceedsexpectations

（绩效评级：超出期望）

通过你的工作表现和团队合作才能，你成功地实现了该年度的销售目的，并同时进一步了客户满意度。此外，360度反馈中来自你的同事和下属的评价也非常积极，他们赞赏了你的领导才能和团队协作精力。这些都是你获得优良绩效评级的关键原因。

我们希望你能坚持这种高水准的工作表现，并践行亚马逊的领导力原则，不断学习和成长。同时，我们将提供相应的嘉奖办法，以感激你的辛苦工作和精彩表现。

最后，感激你对亚马逊的贡献和支撑，我们期待你在未来的工作中继续拥有精彩的表现。

Bestregards，

[直接上级名字]

[职位]

[部门]

总结：

以上是关于亚马逊绩效通知的标准和典范，每一份绩效通知都是依据公司的具体情形和员工的实际表现进行量化和评估的。如果想要获得好的评价结果，那么就需要重视团队协作、领导力等方面的造就，同时也需要关注哪些具有量化标准的关键绩效指标。希望这篇文章能为大家提供一些有用的参考。