亚马逊绩效查询（如何查看亚马逊员工绩效）

亚马逊是全球最大的电子商务公司之一，其员工利用自己的技巧和经验来维护公司的竞争力。在这个宏大的组织中，员工们正处于不断发展和成长的流程中。

作为员工，了解自己的绩效很重要，因为它能够帮助你更好地了解公司的预期和你的角色。本文将介绍如何查看亚马逊员工的绩效。

亚马逊员工绩效的种类

亚马逊有许多不同类型的绩效，每种类型都与员工的特定职责相关。以下是其中几种类型的绩效：

业绩目的：这些绩效目的是与员工的具体职责相关的。它们包含关键绩效指标，如销售额、市场占领率或顾客满意度等。

个人成果：这些绩效反应了员工完成项目或任务的质量和效率。这包含工作方法、利用资源和达成目的的才能。

行为规范：这些绩效反应了员工表现出的良好行为习惯和价值观，如合作、自我管理、诚信和专业素养等。

领导才能：这些绩效反应了员工作为 的才能，如团队管理、决策才能和战略计划等。

如何查看亚马逊员工绩效

亚马逊提供了一种称为TalentManagementPortal（TMP）的工具，以让员工查看自己的绩效。以下是如何应用TMP的程序：

程序1：登录到TMP中

首先，需要浏览TMP，并输入您的公司电子邮件地址和密码。

程序2：选择您想要查看绩效的时间段

进入TMP后，选择您想要查看绩效的时间段。通常，亚马逊将每个季度评估一次员工绩效。

程序3：查看您的绩效评价

现在，您可以查看您的绩效评价了。评估结果将显示您在各项业务目的、个人成果、行为规范和领导才能方面的表现。

其中，每个分数都会给您一个级别评估。依据亚马逊的评估标准，评估等级从1到5差异为：

1.优良表现（TopTier）

2.贡献卓越（ExceedsExpectations）

3.达到预期（MeetsExpectations）

4.低于预期（BelowExpectations）

5.需要改良（DevelopmentNeeded）

程序4：查看您的绩效开发计划

除了绩效评价之外，您还可以在TMP中查看您的绩效开发计划（PDP）。绩效开发计划是一份由您和您的经理共同制订的计划，旨在帮助您不断成长，进一步绩效。

绩效开发计划通常包含以下几项内容：

1.目的和预期结果：明白您在那些方面需要进一步，并设置实际可行的目的。

2.推荐行动：列出了您可以采取的具体行动，以实现您的目的。

3.资源和支撑：说明可以提供应您的资源和支撑，以帮助您实现目的。

4.完成日期：设定您的目的完成日期和跟踪进度的方法。

总结

对于每个员工来说，了解自己在公司的表现非常重要。通过应用亚马逊提供的TMP工具，您可以随时了解自己的绩效。此外，您还可以通过加入培训或与经理沟通来改良绩效，不断提高自己的才能和职业生涯。