办理新加坡工作签证须知

新加坡，又称狮城，是东南亚的一个岛国，拥有议会制的共和制系统。它是东南亚的一个岛国，拥有议会和共和制的系统。新加坡与马来西亚交界，北与柔佛海峡交界，印度尼西亚与南与新加坡海峡交界，南与马六甲海峡相接，除新加坡岛外，还包含63个小岛。

新加坡是一个多元文化的移民国家，增进种族协调是的一项核心政策。新加坡以其稳固的局面，廉明高效的而知名，是世界上最国际化的国家之一。新加坡是发达的资本主义国家，被誉为“亚洲四小龙”之一，其经济模式被称为“国家资本主义”。新加坡还是亚洲领先的服务和航运中心之一，被GaWC评为世界第一级城市”。新加坡摩天观景轮，今天恒通和大家聊聊有关新加坡工作签证的事情，具体如下：

1.就业准证:

EPPass实用于拥有公认的学位，专业资历或专业技巧并正在寻找专业，行政，行政或管理职位的外国人，这些工作通常要求全日制大学或大学以上学历，并且英语流畅，并且可以申请与家人一起在新加坡永久居留。

如果申请人的基础月薪超过7，000新元，则将签发EP1通行证。如果申请人的基础月薪超过3500新元但不超过7000新元，则将签发EP2许可证。

2.S-PASS:

SPPass实用于月基础薪金至少为S$1，800且需要大专学历或技术资历的外国申请人。在新加坡从事专业技术工作的人员可以懂得为家庭“灰领”工人。SP工作许可证可与家人一起在新加坡永久居留。

3.工作许可证WP:

WP是发给在新加坡工作的熟练或不熟练外国人的工作许可证，月薪不超过1800新元。它是新加坡颁发的更低级别的工作许可证，在中国可以解析为“蓝领工人”。

如果许可证在没有更改雇主的情形下过期，则可以在国内更改流程。如果您改换雇主，则必需返回您的祖国并再次申请，并且您不能申请永久居留权！

4.EntrePass：

也称为新加坡企业家入境许可证，是由新加坡人力部和新加坡标新局共同审核同意的外国企业家工作许可证。预备在新加坡成立新公司的申请人只要有所有必要的文件，就有资历申请EntrePass。

在这四个工作许可证中，WP和SP许可证是更受欢迎的。让我们看看在新加坡工作有哪些优势：

1.工作时间:

新加坡的法定工作时间为每周44小时。新加坡大多数本地公司工作5天半，即周一至周五全天（8小时）和周六上午（4小时）。也有一些公司（大多数是外国公司）每周工作5天，但每天工作约9个小时。在生产线工作的员工通常轮班工作，他们的工作和休息时间取决于公司。

2.假期:

通常，员工在第一年和第二年有权享受7到14天的年假，第三年的假期天数将增长，从9到18天不等。除手术或住院外，公司通惯例定病假累计不得超过一年2周。

3.试用期:

通常，试用期为3个月，但一些公司的试用期为6个月。在试用期内，雇主必需检讨雇员的才能和表示，并提供恰当的培训。员工也可以花时间适应公司的环境。除非另有合同束缚，否则在此期间，雇主和雇员均可通过相互发出一周的通知（或相当于一周工资的通知）来终止其雇佣关系。当然，如果双方都觉得满意，则员工将被正规化并通常获得加薪。在试用期内，雇员通常无权享受正规雇员应得的福利，例如病假和医疗费用报销。

4.奖金:

大多数公司习惯向员工支付相当于Dece一个月工资的奖金。

5.薪水：

在某些公司中，工资通常按月或每半个月支付给员工。为了防止不支付工资，工资法要求必需每月至少支付一次工资。对于新加坡国民和永久居民，雇主必需向公积金供款。对于55岁以下的雇员，目前的总缴费率为工资的30％，其中雇主缴纳10％，雇员缴纳20％。因此，他们获得其实际工资的110％，并且可以消费其实际工资的80％。

6.工伤赔偿:

依据《工伤赔偿法》，雇主将因与工作有关的损害或疾病向雇员赔偿。如果雇员在工作中丧生，他或她的家人将获得补偿。截至1996年1月1日，永久性损害赔偿金为S$147，000；逝世亡赔偿金为S$111，000。此外，用人单位还必需支付医疗费，住院等费用，并在照顾员工受伤后照常支付其工资。

7.辞职:

除非有其他合同限制，否则雇员必需给雇主一个月的辞职通知。对于就业准证和工作许可证持有人，辞职意味着其许可证的有效期届满。他们必需分开新加坡，除非他们可以找到新雇主并重新申请新许可证。

8.裁员:

公司通常会为被解雇的员工提供补偿。通常，服务少于3年的雇员每年可获得1周的工资报酬，而服务超过3年的雇员则可获得每年1个月的报酬。当然，确实的补偿金额取决于公司的财务状态，没有一般性规定。

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