ODI新规下技术、数据、人员合规指南：规避风险，迎接挑战！

ODI审核升级！2026新规下技术、数据、人员合规避坑全指南

近年来，我国对外投资活动日益频繁，但同时也伴随着越来越严格的ODI（对外直接投资）审核制度。为了规范ODI市场，防范潜在风险，国家相关部门将在2026年对ODI审核进行全面升级。为了确保企业在新的政策环境下能够顺利开展业务，本文将为读者提供一份技术、数据、人员合规避坑全指南。

一、技术合规

1. 技术转移与许可：企业在对外投资时，必须确保所引进的技术符合我国法律法规和产业政策。同时，需要关注技术转移过程中的知识产权问题，避免侵犯他人权益。建议企业在签订技术许可合同时，明确双方权益和责任，并寻求专业法律咨询。

2. 技术研发与升级：在ODI项目中，企业应注重技术研发和升级，以提高自身的核心竞争力。在研发过程中，需关注数据安全和保密问题，确保核心技术不被泄露。同时，企业应建立完善的技术保密制度，加强内部管理，防范技术泄露风险。

3. 技术合作：在与国外企业开展技术合作时，企业应关注合作双方的技术水平、市场地位、产业关联度等方面的问题，以确保合作项目的可行性和合规性。在签订合作协议时，应明确双方的权利和义务，避免因技术问题引发的纠纷和风险。

二、数据合规

1. 数据收集：企业在对外投资过程中，应严格遵守我国的个人信息保护法律法规，确保收集数据的合法性和合规性。同时，企业应明确数据收集目的，防止滥用数据。

2. 数据存储与传输：企业在海外设立数据存储和处理中心时，应遵守当地的数据保护法规。同时，企业应采取加密、备份等安全措施，确保数据的安全性和保密性。

3. 数据跨境传输：在跨境传输数据时，企业应遵守我国的跨境数据传输法律法规，确保数据的合规流动。同时，企业应与相关国家和地区进行充分沟通和协商，达成共识，以减少数据传输的风险和障碍。

三、人员合规

1. 员工招聘与派遣：企业在海外开展业务时，应遵守我国的劳动法律法规和当地法律法规。在招聘和派遣员工时，企业应关注员工的劳动权益和人身安全，避免出现欠薪、工伤等违法行为。

2. 员工培训与管理：企业应建立完善的员工培训和管理制度，提高员工的综合素质和业务能力。同时，企业应关注员工的心理健康和职业发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

3. 人员合作：在与国外企业开展人员合作时，企业应关注合作双方的人员素质、技能水平、行业经验等方面的问题，以确保合作项目的可行性和合规性。在签订合作协议时，应明确双方的权利和义务，避免因人员问题引发的纠纷和风险。

总之，ODI审核升级将给企业带来新的挑战和机遇。为了确保企业在新的政策环境下能够顺利开展业务，企业应关注技术、数据、人员等方面的合规性问题，建立完善的管理制度和风险防范机制。同时，企业应加强与相关部门的沟通和协作，共同推动ODI市场的健康发展。