股权激励是怎样样的？对公司有什么好处？

很多公司，尤其是创业公司为了留住公司人才，采取了很多激励办法。

其中，股权激励就是很多创业公司常用的一种激励手腕。股权激励是对员工进行长期激励的一种方式，属于期权激励的领域。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成好处共同体，从而实现企业的长期目的。那么常见的股权激励有哪些方式？一起来看一下。
常见的股权激励有以下几种：
（1）业绩股票
是指在年初肯定一个较为合理的业绩目的，如果激励对象到年末时到达预定的目的，则公司授予其必定数目的股票或提取必定的奖励基金购置公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数目限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相相似的长期激励方法是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
（2）股票期权
是指公司授予激励对象的一种权力，激励对象可以在规定的时代内以事先肯定的价钱购置必定数目的本公司流通股票，也可以废弃这种权力。股票期权的行权也有时间和数目限制，且需激励对象自行动行权支呈现金。目前在我国有些上市公司中利用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的联合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
（3）虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受必定数目的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和销售，在分开企业时主动失效。
（4）股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权力，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数目的股价升值收益，激励对象不用为行权付呈现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
（5）限制性股票
是指事先授予激励对象必定数目的公司股票，但对股票的起源、抛售等有一些特别限制，一般只有当激励对象成功特定目的（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
（6）延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公正市价折算成股票数目，在必定期限后，以公司股票形式或依据届时股票市值以现金方法支付给激励对象。
（7）经营者/员工持股
是指让激励对象持有必定数目的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补助激励对象购置的、或者是激励对象自行出资购置的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到丧失。
（8）管理层/员工收购
是指公司管理层或全部员工应用杠杆融资购置本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、好处共享，从而转变公司的股权构造、控制权构造和资产构造，实现持股经营。
（9）帐面价值增值权
具体分为购置型和虚拟型两种。购置型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购置必定数目的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象必定数目的名义股份，在期末依据公司每股净资产的增量和名义股份的数目来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。