新加坡就业准证计分制9月生效，人力部公布本地PMET薪资基准

新加坡就业准证计分制即将实施，人力部公布本地专业技能人员薪资基准

随着全球化进程的加速和经济结构调整的深入，新加坡作为亚洲的金融中心和国际交通枢纽，其就业市场也面临着前所未有的挑战与机遇。为了更好地吸引和保留高素质人才，提升国家的竞争力，新加坡政府宣布自2023年9月起正式实施就业准证计分制，并公布了针对本地专业技能人员（Professional, Managerial, Executive and Technical，简称PMET）的薪资基准。

就业准证计分制详解

就业准证计分制是新加坡政府为优化移民政策、提高劳动力质量而推出的一项重要措施。该制度将根据申请人的教育背景、工作经验、年龄、语言能力等因素进行评分，以决定其是否符合申请工作签证的资格。评分标准的设定旨在鼓励高技能、高价值的人才流入新加坡，同时减少低技能或重复性工作的外国劳工比例。

本地PMET薪资基准公布

为了确保新政策的公正性和透明度，新加坡人力部（Ministry of Manpower，简称MOM）近期公布了针对本地专业技能人员的薪资基准。这一举措旨在为PMET群体提供清晰的职业发展路径和收入预期，同时也为雇主在招聘过程中提供参考标准，促进就业市场的公平竞争。

政策影响与行业反响

就业准证计分制的实施预计将对新加坡的就业市场产生深远影响。一方面，对于希望在新加坡长期发展的外籍专业人士而言，更高的准入门槛意味着更严格的评估标准，同时也提供了明确的努力方向和职业规划指引。另一方面，对于雇主来说，新政策可能会增加招聘成本，但也有助于提高团队的整体素质和创新能力。

对企业与求职者的建议

面对即将到来的就业准证计分制，企业和求职者应积极调整策略。企业可以考虑投资于员工培训和发展，提升现有员工的专业技能和管理能力，以满足更高标准的就业需求。对于求职者而言，应重视个人职业发展规划，通过提升学历、获取专业认证、积累丰富的工作经验等方式，增强自身的竞争力，适应新的就业环境。

结语

新加坡就业准证计分制的实施以及本地PMET薪资基准的公布，体现了新加坡政府在推动经济发展、提升人力资源质量方面的决心。这一系列举措不仅有助于吸引全球顶尖人才，也将促进新加坡社会经济的持续繁荣。对于企业和个人而言，把握政策导向，积极应对挑战，将是未来成功的关键。