2024年9月起，新加坡EP申请增添计分制COMPASS！申请门槛再提高！

新加坡EP申请新增计分制COMPASS，2024年9月起提升门槛

随着全球化的加速和经济的不断增长，新加坡作为亚洲的金融中心和科技创新的前沿阵地，吸引了大量来自世界各地的人才。为了进一步提升国家的竞争力和吸引高技能人才，新加坡政府决定在2024年9月起，对工作准证（Employment Pass，简称EP）申请流程进行重大改革，引入新的计分制评估系统——COMPASS。

COMPASS系统的概述

COMPASS系统将取代现有的综合评分制度，采用更为全面和精确的方式来评估申请者的资格。该系统将考量申请者的教育背景、工作经验、职位等级、薪资水平、雇主评价等多个维度，为每位申请人提供一个综合分数，以决定其是否符合EP申请条件。

改革的主要变化

教育背景加分

COMPASS系统将对申请者的最高学历给予一定的加分。例如，拥有博士学位的申请者将获得额外的加分，而拥有硕士或本科文凭的申请者也将在教育背景方面获得相应的加分。

工作经验与职位等级

工作经验和职位等级是决定EP申请成功率的关键因素。COMPASS系统将对申请者的工作年限、行业相关性和职位的管理级别进行评分。对于在特定领域具有丰富经验和高级管理职位的申请者，系统将给予更高的分数。

薪资水平

薪资水平是评估申请者市场价值的重要指标。根据当前的就业市场情况，COMPASS系统将设定薪资门槛，确保只有达到一定水平的申请者才能通过初步筛选。这有助于确保EP计划能够吸引到高技能、高薪酬的专业人士。

雇主评价

雇主评价在COMPASS系统中占据重要地位。良好的雇主评价不仅反映了申请者的工作表现，也是雇主对申请者能力的认可。系统将考虑雇主的反馈，以确定申请者是否符合EP标准。

实施时间表

- 准备阶段：从2023年开始，政府将启动COMPASS系统的研发和测试，确保系统运行的稳定性和准确性。

- 过渡期：2024年1月至8月，新旧评估系统并行运行，让申请者熟悉新的评估标准，并为系统上线做最后的调整。

- 正式实施：自2024年9月起，COMPASS系统全面启用，所有EP申请都将按照新标准进行评估。

影响分析

结论

引入COMPASS系统标志着新加坡EP申请流程的重大变革，旨在通过更科学、公正的评估机制，吸引全球顶尖人才，促进国家的创新和发展。这一举措不仅提高了申请门槛，也为全球人才提供了明确的指引，鼓励他们根据自身优势和市场需求，规划职业发展路径。随着全球竞争的加剧，这样的政策调整将有助于新加坡在全球人才争夺战中保持领先地位，进一步巩固其作为国际人才中心的地位。