新加坡EP即将变政，申请应尽早？

新加坡官方已明确从2023年9月起，新加坡推出了更严厉的EP准证的审核制度。申请就业准证者除了要满足更低薪金门槛，也要通过新评估框架获得必定分数。就业准证仍旧不设限额，但是接下来申请或更新准证者须在“互补专才评估框架”的四个项目中，取得至少40分。这四个项目是：月薪是否够高、学历是否够高、企业雇员是否来自多元化的 和地域，以及是否聘请足够的本地员工。

互补专才评估框架 （COMPASS）都要点涵盖了那些内容。

1、申请要求

申请者必需在4个主评估项目和2个次评估项目中累计40分，才符合申请就业准证的资历。

2、四个主评估项目

比较申请者和同行业内本地白领员工的月薪、申请者的学历、申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例、比较公司和同行的本地与外籍员工比例。

3、两个次评估项目

申请者的技巧是否是公司所欠缺的，以及公司是否在创新和国际化项目方面同 合作。从明年9月1号起，人力部将实行采取评估框架审批申请。而准证的更新申请，则从2024年9月起采取新评估准则。

4、评估条件

其中，基本评估部分划分4个评估项目，包含：

1） 薪金要求

申请人月薪到达或超过同龄同行90%，可获得20分；

65%-90%之间可获得10分；

低于65%则为0分。

2） 学历要求

申请人如高端学校毕业，可获得20分；

大学学位同等学历可获得10分；

无大学学位则为0分。

3）入职企业团队是否多元

申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，可获得20分；

占比在5%-25%之间，可获得10分。

超越或刚好25%则为0分。

4） 当前员工比例

公司的新加坡国民员工超过或刚好50%，可获得20分；

20%-50%之间可获得10分；

小于20%则为0分。

总的来说，就是符合当局准则的项目可以各获10分，超过预期的则得20分；未达标的没有分数。就业准证申请者需在四个项目总共中取得40分，能力申请或更新准证。雇主会知道自己得分多少，这些分数可以“互补”，就算其中一个项目拿零分，这份申请也不会被拒。

另外，为了勉励企业引进本地紧缺的人才以及进行创新或迈向全球化，符合规定的申请者也能获得加分。

5、嘉奖准则

（1）技巧加分

如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加20分。

（2）经济优先战略加分

如果你所在公司符合创新或国际化特定评估准则，那么可加10分。

很多人从这一框架来看，未来申请EP的审核会更加严厉，取得PR的也就会更难。对于很多人对于新加坡PR申请之路也是充斥了担心。

6、COMPASS启用时间

新申请从2023年9月1日起。

准证的更新申请从2024年9月1日起。

7、COMPASS豁免

如果您的候选人符合以下条件，则可豁免COMPASS：

月薪不少于2万新元（相似于现行的“公正思考框架”提到的）；

依据世界贸易组织《服务贸易总协议》或新加坡参加的实用的《自由贸易协议》，申请成为海外公司额的受让人；或1个月或少于一个月的短期职位。

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