解读香港公司发给个人的劳务费算薪俸吗

近些年来，很多大陆企业都热衷注册香港公司开展海外业务，香港公司成立后每年维护更主要的事情就是年审和税务。

在香港经营公司主要缴纳两种税，一种是薪俸税，一种是利得税，相当于大陆企业的个人所得税和企业所得税。

香港公司发给个人的劳务费算薪俸吗

香港公司发给个人的劳务费是算薪俸税的。

任何人士于香港发生或得自香港的职位、受雇工作而获得的收入，减去允许扣除的项目（个人免税额或慈善捐款等）后，均需按税率申报薪俸税。若每人每年工资不超过基本免税额及符合条件可享受的免税额，则无需缴纳薪俸税（但仍需申报）。

香港薪俸税

简单来说，香港薪俸税可类比与大陆的个人所得税。但香港薪俸税的征收税制及税率，较大陆的个人所得税要完美很多。通常，香港薪俸税主要面向个人（雇员）收入进行征税，而财税年度为上一年的4月1日至次年的3月31日。

香港薪俸税税率多少

薪俸税实施超额累进税率，但盘算出的应纳税额不得超过扣除前应税所得的15%。课税级距及税率也是依据通货膨胀及税收政策等因素每年予以调整。

目前，香港的薪俸税水路有两种，一种是依照准则税率15%，年薪超过13.2万港币的部分全体缴税。一种是依照2%~17%阶梯式缴纳薪俸税。

香港薪俸税注意事项

1、公司要将雇员信息递交给税局，税局下发税表；如果雇主未递交，个人要自动申报。香港公司没有代扣代缴责任。

2、课税年度4月1日至3月31日，集中报税期间为4月。

3、保证财务报表中的工资费用与申报的薪俸税匹配。（很多都是客户做账审计时才想起来还有工资的）。

4、2018/19基本免税额为13.2万港币每年，且如果接收报酬的个人未在香港提供服务，可申请离岸，全额免税。但董事除外，即无论董事在不在香港，只要超过13.2万及其他符合条件的免税额之和，均要纳税。

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