介绍瑞士公司的优势，瑞士公司注册与维护

瑞士公司注册条件1、股东：至少提供一位，可以是任何国籍的自然人或者法人团体；董事：可以是一个或多个董事，可以是法人实体或任何国籍的自然人，对国籍没有限制；经理：公司的经理必需是瑞士国民，或者拥有欧盟 的国籍。2、公司名称：必需以SA；公司注册证书不可以载述中文公司名称。3、注册地址：必需位于当地的公司商业大厦地址。4、注册资本：必需拥有至少10，0000瑞士法郎的启动资本，其中50%的注册资本需要公司设立的时候注入。5、明白说明公司经营规模，不能违背瑞士公司法规定的经营规模。瑞士公司维护1、瑞士公司税收：在全部欧洲规模内作投资，瑞士的优点恰恰是在税收制度上，因为瑞士的增值税一般是7.6%，在全欧洲规模内是更低的。公司是否缴纳及缴纳多少增值税与多种因素相干。原则上，在瑞士境内的年营业额高于100，000瑞士法郎时需上缴增值税。某些特定的货物和服务行业（医疗服务、教导）是免除增值税责任的。2、瑞士公司财务报表：每月报税及每年须提供财务报表。

瑞士经济市场的优点瑞士有着自由的经济系统、稳固的 、一流的教导和医疗体系、完美的基本设施、高品质的生计及富有吸引力的税收制度，在创新与科技方面表示优良。1、瑞士的创新力瑞士的繁华和发展基于高度的创新才能。瑞士的跨国公司和其他无数中小企业极其看重对研发范畴的投入，以不断改良产品、服务和工艺。2、稳固又安全低资金成本、稳固的货币系统、高购置力适度的税务累赘、联邦制政体及稳固的经济和 环境确保了瑞士具有极高的投资安全性。3、与国际市场接轨瑞士虽非欧盟 ，却与欧洲每个 缔结了双边贸易协定。这使得货物、服务和人才在瑞士与他国间能够自由流动。瑞士与其他 共缔结了41份自由贸易协议，实际上这一数目甚至已经超过欧盟。投资瑞士这样的独立 可以大幅下降企业在海外扩大阶段往往要面临的风险。4、人才储备对于国外的高素质人才，瑞士是一个充斥吸引力的处所。而瑞士本国所造就的人才则愿意留在瑞士。瑞士在欧洲工商管理学院（INSEAD）发表的“全球人才竞争力指数”排名中高居榜首。大多数雇员都受过良好的教导，掌握多种语言，并具有超越一般程度的国际经验。5、自由的劳动力市场自由的劳动法律、极少的规章制度以及社会极其稳固是瑞士劳动力市场的特征。劳动阶级和管理阶级间通过有效的关系解决劳资纠纷，极少产生 。劳动者的社会保障以团结一致和个人义务原则为基本。较高的工资吸引了高素质劳力。6、极具国际竞争力的税制瑞士的联邦制税收系统是一个成功的范例。税费由联邦 、州和市镇明确和征收。国内的税收竞争是瑞士低税负的主要原因。在企业和高素质员工征税方面，瑞士各州极具吸引力的税收制度在国际竞争力评比中也居于前列。