9月起，申请新加坡EP需要COMPASS评分达40分

COMPASS实用规模

今年9月1日起，新加坡就业准证（EP）将推出互补专才评估框架（简称COMPASS），届时申请人除了需要符合基本薪资准则（起薪5000新币/金融行业5500新币）外，还须在框架体系下获得至少40分能力申请就业准证。那么，该政策的调整具领会对那些人士有影响呢？申请人又能从哪几个维度获得COMPASS评分呢？

COMPASS实用规模

COMPASS实际上就是一个基于分数的互补专才评估框架，相似于香港优才的综合计分制评估，但差别在于COMPASS除了从申请者个人维度评分，还会从雇主公司维度进行打分，以下是本次评估框架的实用规模：

新的申请：自2023年9月1日起，EP申请人将依据COMPASS框架进行评估。

续签申请：自2024年9月1日起，续签的现有EP持有者同样需要依据COMPASS框架进行评估。

此外，以下三种情况可以豁免COMPASS评估：

1、月薪至少为22，500新币的申请人；

2、弥补短期职位（1个月或更短）的申请人；

3、依据世界贸易组织《服务贸易总协议》或新加坡签订的任何实用自由贸易协议项下的海外公司内部受让人。

COMPASS评分准则

以下是新加坡人力部颁布的COMPASS评分准则，共有6个评分项，其中C1—C4是基本项，C5—C6是加分项。

材料来自：新加坡人力部

C1（个人维度）薪水Salary

申请人的固定月薪与新加坡本地PMET（PMET:专业人士、经理、行政人员和技术人员）的工资相比，获取相应的分数（这些准则也会随着年纪的增加而增长）：

新加坡人力部通常会在每年3年月颁布当地各行业PMET的薪资基准线，并实用于同年9月1日起提交的EP申请。想了解您所在行业的薪资基准线，欢迎与我们联系！

C2（个人维度）资质Qualifications

此项的资质就是指申请人的学历，新加坡人力部每年会颁布更新的高端院校名单，其中2023年已颁布的名单中包括了中国大陆的6所大学：复旦大学、北京大学、上海交大、清华大学、中科大、浙江大学。

C3（公司维度）多样性Diversity

这一项评估了申请人的国籍占公司PMET人士国籍的比例。

值得注意的是，如果是公司本身就少于25名PMET职员，则在C3项默认获得10分。

C4（公司维度）对本地人就业的支撑SupportforLocalEmployment

这一项评估了公司中本地PMET职员的占比。

同样地，如果是公司本身就少于25名PMET职员，则在C4项默认获得10分。

C5（个人维度）技巧嘉奖SkillsBonus

如果申请人的工作属于新加坡的缺乏工作，那么将额外加20分。“紧缺职业清单”由新加坡人力部和贸工部联手制订，流程参考了劳资政三方伙伴和行业机构的看法。清单每三年检查一次，每年也可能依据市场状态调整清单上的职业。更新的清单中包括了注册护士、碳项目经理、人工智能科学家以及海事技术总监等27个职业。

如果申请人的国籍在公司的PMET职员中所占的比例为1/3或更高，则技巧加分将减少到10分。

C6（公司维度）经济优先战略嘉奖StrategicEconomicPrioritiesBonus

如果公司符合创新或国际化活动的特定评估准则，则额外加10分。“经济优先战略”加分持续三年有效，实用于获加分企业的每一名雇员。有关项目包含新加坡经济发展局的公司研讨嘉奖计划，以及企业发展局的企业起飞计划。新加坡人力部将在2023年7月底之前通知有资历加分者。

今年9月1日，COMPASS评分机制即将生效，未来EP审核会趋于严谨，建议近期有申请新加坡EP的人士抓住当前的窗口期递交申请。若您对新加坡EP有任何疑问，欢迎与我们联系！