在香港工作≠能移居香港？选对项目很关键！

关于香港的劳动签证输入和香港的专业人才计划，今天，小边将为您简单地推广科学，两者有什么差别？

与输入劳动签证相比，香港专业人才计划的优点是什么？

01.可以停留更长时间

与劳动签证的输入不同，请香港专业是移民香港的第一步。因此，通过香港专业人才计划获准在香港工作的申请人通常有2种停留模式3香港永久居民身份可在7年后申请。

输入劳动计划的申请人通常停留24个月。

可携带家眷

通过香港人才计划的申请人可以将配偶和18岁以下未婚子女带到香港，子女可以享受香港12年的免费中英责任教导服务。

申请人不许可携带家眷输入劳动签证。

03、可转换工作

在申请香港专业人才计划之前，申请人需要被香港公司雇佣，因此未来申请人需要获得香港入境事务处的同意能力转换工作。

但是，不许可转换雇主，甚至不许可转换工作地点。

04.香港身份

如上所述，香港专业人才计划是移居香港的关键门路之一，仅2020年第三季度就有2612起案件获批！香港专业人才申请人在香港停留7年后，可以申请香港永久居民身份。

输入劳动与香港专业人员更大的差别在于，输入劳动申请人必需在完成工作合同后返回原居住地；如果工作合同中途终止，更多只能在香港停留到合同终止后两周或停留期届满（以准）。

虽然两者都需要在香港找到工作能力获得同意，但更大的差别是香港专业人士旨在吸引一些及格的大陆人才到香港工作，以满足香港人才的要求，进一步香港特区在国际市场的竞争力。

因此，香港专才申请人必需具备专业知识、技巧和经验，能为本地企业的日常运作及有关的行业作出贡献的人才！

香港专业计划

申请要求：

申请人需要18岁以上也可以接收良好的教导背景、技术资历、证明的专业才能和/或有文件证明的相关经验和造诣申请前确切取得了录用，工作必需与其学历或工作经验有关，本地人不容易找到薪酬福利（包含入息、住房、医疗等附带福利）必需与当时本港专业市场的薪酬福利大致相同18岁以下的配偶和未婚子女可以陪伴无犯法记录

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